Führungskräftetraining

Führung ist Beziehung. Aufgrund ihrer fortwährend direkten und indirekten Wirkung brauchen Führungskräfte ein großes Maß an Selbstbewusstheit, Selbststeuerungsmechanismen und Beziehungsfähigkeit (Emotionale Intelligenz). In unseren Führungskräftetrainings setzen wir die Schwerpunkte nach den spezifischen Erfordernissen des Unternehmens sowie der Führungskräfte. Inhalte sind zum Beispiel:

  • Haltung: Authentische Führung / Transformative Autorität
  • Selbstorganisation als Führungsinstrument
  • Kultur des Gelingens und Aushalten von Konflikten
  • Verantwortung, Orientierung, Grenzen
  • Führungsstile / Rollen einer Führungskraft
  • Auflösung der Dualität der Führung
  • Entwicklung persönlicher Führungshaltung
  • Selbstführung und Präsenz
  • Transparenz und Reflexion
  • Persönlichkeit und Werte

Sie profitieren von:

  • Entwicklung der eigenen Haltung
  • neuer Bewusstheit der eigenen Werte
  • Erhöhung der Selbstmotivation von MitarbeiterInnen
  • Erhellung blinder Flecken
  • Befriedung von Führungskonflikten
  • höherer psychosozialer Gesundheit der Führungskräfte und MitarbeiterInnen

Mögliche Anlässe:

  • Kulturwandel aufgrund von Unternehmensnachfolge
  • Entwicklung einer gemeinsamen Führungskultur
  • mangelnde Motivation von Mitarbeitenden
  • hinderliche Fehlerkultur oder Ego-Zentrierung
  • Wusch nach mehr Miteinander von und mit Führungskräften

 


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